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广州女职工怀孕生子申请80天奖励伪被开除,法院判了|工资|处事合同|产伪|生育

2022-01-25 20:31分类:民法支援 阅读:

30岁的钟女士原是广州市黄埔区某电气公司商务专员,2019年5月8日因生育小孩息产伪。产伪解散前,公司恳求她挑前上班,钟女士则向公司挑出奖励伪申请。岂料不但申请被拒,还收到了一纸袪除处事合同关照书。因处事合同和工资抵偿纠纷,钟女士与公司对簿法庭。

结果,广州市中级人民法院审理认为公司造孽袪除处事合同,判决公司一次性付出开支钟女士产伪工资、造孽袪除处事联系抵偿金、奖励伪工资亏损、哺乳伪工资亏损共计9.8万余元。

申请奖励伪遭拒 逆被袪除处事合同

钟女士入职广州市黄埔区某电气公司并签订书面处事合同。钟女士安产生育一孩,并于期间息产伪。

钟女士所在公司议定微信和电子邮箱向她发出《袪除处事合同关照书》,挑出公司与钟女士的处事联系正式终了。

公司认为,钟女士产伪已到期,答到岗上班,期间众次疏浚仍未办理任何续伪手续,逾期未到岗走为已组成旷工。原因钟女士已不竭旷工六天,根据公司联系规章制度规定,给予辞退/开除处理。

钟女士外示,她还在息法定产伪时,公司就曾恳求她上班,但她也向公司申请了奖励伪息伪,并出示了那时她与公司人事经理的联系微信谈天记录。

根据《女职工处事钦慕纤巧规定》第七条第一款规定:“女职工生育享福98天产伪,其中产前可能息伪15天”。钟女士挑到“奖励奖息伪”,为《广东省施走〈女职工处事钦慕纤巧规定〉样式》第十一条第一款规定,其中挑到“女职工生育享福98天产伪,其中产前可能息伪15天;……合法律、法规规定生育后代的,遵守《广东省人口与计划生育条例》的相关规定享福奖励伪”。

此外,《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定:“合法律、法规规定生育后代的夫妻,女方享福八十日的奖励伪,男方享福十五日的陪产伪。在规定伪期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖”。

于是,女职工生育合法律法规和计划生育政策的,除享有98天产伪待遇外,另享有80天的奖励伪,且用人单位答寻常发放该期间的工资待遇。

钟女士认为,公司无得当理由不首肯奖励奖申请,逆而无故局部面袪除处事合同,为此向广州市处事人事争议仲裁委员会挑出仲裁。2019年12月2日,广州市处事人事争议仲裁委员会作出裁决,恳求公司一次性付出开支钟女士产伪工资、造孽袪除处事联系抵偿金、奖励伪工资亏损、哺乳伪工资亏损共计9.8万余元。

公司造孽袪除处事合同 判赔9.8万余元

面对仲裁裁决,钟女士所在公司不屈,向广州市黄埔区人民法院首诉。法院审理认为,根据《女职工处事钦慕纤巧规定》《广东省施走〈女职工处事钦慕纤巧规定〉样式》等联系规定,钟女士所在公司以其期间不竭旷工6天,首要忤逆公司规章制度为由袪除两边的处事联系属造孽袪除,答依法付出开支造孽袪除处事合同的抵偿金。

钟女士于入职公司,两边之间的处事联系于袪除,钟女士在处事合同袪除前十二个月的月平均工资为4879.44元,故公司答向钟女士付出开支造孽袪除处事联系抵偿金68312.16元。

在产伪工资付出开支方面,钟女士所在公司曾向法院挑交《广州市职工生育保险待遇审核外》以及网上银走电子回执三份,再现广州市社会保险基金管理中心已核定钟女士的生育津贴并拨付至公司的银走账户。

由此,法院认为根据《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条的规定,钟女士依法享有98天的产伪,公司举动用人单位答按其产伪前12个月的月平均工资标准向其付出开支

关于奖励伪和哺乳期工资亏损,法院认为,钟女士期间依法可享福80天奖励伪。同时,根据《女职工处事钦慕纤巧规定》第九条以及《广东省施走样式》第十六条的规定,钟女士在奖励伪后依法可享福哺乳期。

现因公司造孽袪除处事合同,导致钟女士待遇亏损,故公司答向钟女士付出开支奖励伪和哺乳期工资亏损。《仲裁裁决书》认定的奖励伪工资亏损数额12847.81元、哺乳期工资亏损数额1158.62元,并未超出法定标准,故法院确认公司答向钟女士付出开支期间的奖励伪工资亏损12847.81元,以及期间的哺乳期工资亏损1158.62元。

一审法院判决后,钟女士所在公司仍对成绩不屈,并向广州市中级人民法院上诉,但未挑出新的上诉原形与理由。经广州市中级人民法院审理,维持原审判决。

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