一、各大公司的官方雇用网站和官方雇用公多号

二、综合型雇用网站

1.前程无郁闷愁

页面的答用体验会比智联默默一些，主页重要遵循【城市+动业】分布，并且各个城市、动业有自力的一个网页。

【简历模板】遵循动业、学塾、专科分类，挑供许多的简历模板，重点是免费。

【校园雇用】这一块，搜索某个职位后显现的和主页直接搜索是类似的，社招和校招都有，职位区分不是太澄清，但是直接在主页搜索答届生/练习，会呈现答届生对答的岗位，因而网站的搜索功能比较庞大

2.智联雇用

【题目】

1.两家雇用巨头都有一个题目，就是消歇量正确太大，广告微妙多，让人眼花缭乱，不知晓该怎么选择

2.企业的雇用职位早已经在官网不存在了，却异国更新

3.包含的企业用户数目多，不免质量会乌七八糟，依旧需求内行学会辨别

正当人群：

1.异国清楚主意，想多家企业比较试试望。

3.职通通

新首的APP柔件，目下是面向商务出售雇用类型的人才，特点是百亿补贴疏通，找处事有补贴，企业可以或许免费发布岗位；短处是现在还没实足发展首来人不多

三、点评查询类：望准网

望准网平台为用 户挑供雇主基本消歇、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、雇用职位等消歇。其中，雇主基本消歇可以或许由公司管理者认领并维护，也可以或许由雇员自立挑供。雇主评价、薪酬资讯等，由企业员工或离职两年以内的老员工匿名挑供。面试消歇由参加面试的候选人挑供。

【题目】

1.动业利好为先，仍不免让人猜疑是否存在“虚假好评”，HR在上面“为公司唱颂歌”，还发动员工一首唱

2.点评中充斥着“能学到东西”、“能锻炼人”、“不错的平台”、“领导很nice”这栽没用的废话，而理性的、精细的、“不暴露公司机密”的、非常细节的点评比较少。

正当人群：

1.望到心仪公司，想明白公司口碑

2.不安薪资程度不真切、公司人员不好相处，想明白公司情况

3.成功进入面试，想获取已进入该动业的前代的面试经验

四、垂直型雇用网站：正当有清楚的动业发展意向的诤友

1.英才网联——国内首家分动业雇用网站

这个网站严害的地方就在于把每个动业都做了个网站，如许每个网站都自力，同时又可由总的网站接入，致力于为国内企业与求职者挑供分动业、精准化、专科化网络雇用服务。目下拥有修建英才网、金融英才网、医药英才网、化工英才网、IT英才网等十五个动业人才雇用网站。

另外它的网络雇用会也是一大特色，区别于拥挤的现场雇用会，不论您身在何方，只要拥有网络就能冷静参与其中。

正当人群：想要快速精准获取本身主意动业干系雇用消歇

2.拉勾网

互联网垂直周遭，用户体验切实是做的很好的一个网站，

推选算法，只要投过或搜索过的内容，网站会自动匹配相像职位。

投递逆馈，像物流类似，实时记录你的简历投递情况，投递成功了、被HR查望了、进入面试了依旧被拒绝了、面试邀约时间地点这些都有记录。

也有一些对公司的问答，还有职位的面试评价，小我觉得做的很殷?。

【题目】

1.满屏幕的雇用消歇约略只是公司在打广告，因而会显现投递简历长时间异国查望，投递到一守时间没回复，会由体例自动标记为分歧适

2.很进攻人的信抬，许多求职者在拉钩网投递都呈现分歧适，但是去其他网站投递倒是获得了比较多的面试机会（自身不足彪炳，约略，嗯，也有干系吧）

正当人群：这个无须多说了，寻求互联网动业处事的求职人群

3.BOSS直聘

可以或许直接快速的和公司负责人或者HR闲扯、发送简历作品到HR的邮箱。发布简历适宜的话，也去去会有干系动业的HR找你聊聊。 好处是逆馈快捷，短处是公司质量乌七八糟，简单上当受骗。

五、大高足求职雇用网站

1.答届生求职网——普及答届卒业生的家园

首页就是各大公司雇用消歇，重要按城市，职位等查找，小我觉得它最大的特色就是，呈现的雇用消歇点击后，有些直接是进入这个企业的首页的，你可以或许很方便的直接明白这个企业，坦然性也更高。被前程无郁闷愁收购以后，搜索职位，也会呈现在前程无郁闷愁上的职位消歇。另外BBS（论坛）内里的每个公司动业还有帖子和一些前代求职经验分享。

题目：页面太丑了，啊啊啊！

2. 高足就业请教服务中央

每位同学的背后都有一家名叫高足就业请教服务中央的机构，请各位互助学塾就业中央的网站共同答用，把它用好，倘若它不好用，那么请去隔壁别人家的高足就业请教服务中央试试。

六、另具匠心型雇用网站

上啥班——短视频雇用APP

近年很火的短视频雇用APP，避免了网上文字雇用，不知消歇真伪的狼狈。

【视频专区】给求职者挑供一些企业的雇用视频，让求职者无须面试也可以或许让处事望得见，摸得着。

【直播专区】抖音、快手这些直播这么火，上啥班也会有一些企业进动现场直播、让求职者可以或许挑问一些关心的题目。

【视频简历】天然，本身的简历也可以或许视频录制。不过，这约略就对求职者自身硬件请求高一点了。

【高薪企业】内里有标注企业的底薪，让你实质有个底。

1.题目

1）对求职者自身颜值、措辞外达请求约略比较高（没手法，这就是一个望脸的社会）；

2）目下入驻的公司以中小型公司为主，大公司比较少（大公司约略也不需求这栽方式添加曝光啦）。

2.正当人群

1）想要直不美观方便地明白心仪企业的真本相况；

2）异国齐心想去大公司情结的求职人群；

3）自身技能值、颜值很高，柔硬件都不错。

2. 脉脉

脉脉会根据你的通讯录联系人来帮你分析和深挖干系链。

【职业推选】选择了求职定位和请求后会给你推选职位，小我觉得推选的都挺吻合吾的意向的。

【职场外交】由于脉脉是有外交属性的，因而在脉脉上找处事的人活跃度是比通俗的雇用网站高不少的。

【匿名社区】脉脉上有个匿名社区，知乎上望到许多人推选，在玩的过程中发现可以或许在匿名社区里找人内推（前挑是你有余彪炳），还能望到对迥异公司迥异职位的薪资商量、对动业炎点的商量等等，对刚入职场没几年的人来说，这些内容都依旧挺有用的。

3. 领英

领英是全球闻名的职场外交平台， 协助职场人连接无穷机会。你可以或许在上面找到一些企业的内部人员，好好疏浚，说不定能获得内推的机会。而且领英会根据你的职业档案，给你推选适宜的处事机会。正当处事几年想要跳槽的人士。

以上

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